Seorang Sistem Analis dalam pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian bertanggung
jawab untuk merancang, menganalisis, dan mengoptimalkan sistem yang digunakan dalam
pengelolaan data kepegawaian. Tugas utamanya meliputi:
1. Analisis Kebutuhan – Mengidentifikasi kebutuhan pengguna dan bisnis terkait
pengelolaan kepegawaian, seperti absensi, penggajian, dan pengembangan karier.
2. Perancangan Sistem – Membuat blueprint atau desain sistem yang mencakup database,
arsitektur aplikasi, dan alur kerja sistem.
3. Pengembangan dan Implementasi – Berkoordinasi dengan tim pengembang untuk
membangun sistem serta memastikan integrasi dengan sistem lain berjalan lancar.
4. Pengujian dan Evaluasi – Melakukan uji coba sistem untuk memastikan fungsionalitas,
keamanan, dan efisiensi sebelum diterapkan.
5. Pemeliharaan dan Peningkatan – Memantau kinerja sistem, mengidentifikasi masalah,
serta melakukan perbaikan atau pengembangan lebih lanjut sesuai kebutuhan organisasi.
Seorang sistem analis harus memiliki pemahaman mendalam tentang teknologi informasi, bisnis
proses kepegawaian, serta kemampuan komunikasi yang baik untuk menjembatani kebutuhan
pengguna dan solusi teknologi.