PT Trimitra Putra Mandiri | 00*2**6****19**0 | Rp 20,891,919,769 |
| 0705898302022000 | Rp 20,908,248,335 | |
| 0032939530034000 | Rp 20,911,621,472 | |
| 0026759555003000 | - | |
| 0013573720086000 | - | |
| 0016568909062000 | - | |
| 0010613925093000 | - | |
PT Adya Prima Kelola | 08*6**8****48**0 | - |
PT Shield On Service | 00*3**5****73**0 | - |
Royal Gading Resika | 09*1**1****16**0 | Rp 26,042,072,130 |
| 0010029445093000 | Rp 21,520,956,797 | |
| 0021845904017000 | Rp 20,987,920,342 | |
| 0013294673022000 | Rp 21,311,111,496 | |
| 0728891524011000 | Rp 21,358,726,482 | |
PT Patra Jasa | 00*0**5****51**0 | Rp 21,895,508,774 |
PT Bkp Mitra Sinergi | 08*8**1****66**0 | - |
| 0765761663722000 | - | |
| 0707717948004000 | - | |
| 0017605742023000 | - | |
| 0755188596644000 | - | |
| 0010022259093000 | - | |
PT Tunas Prakarsa Mandiri | 08*2**4****19**0 | - |
| 0022070486631000 | - | |
CV Dammara Mussa Group | 06*8**5****55**0 | - |
| 0755489507524000 | - | |
| 0030649743015000 | - | |
| 0027482454007000 | - | |
| 0032181109017000 | - | |
PT Cakra Yudha Gardatama | 03*5**1****27**0 | - |
PT Selaras Mitra Integra | 00*1**7****09**0 | - |
| 0010611879093000 | - | |
| 0746017334432000 | - | |
| 0763882800421000 | - | |
| 0013085543076000 | - | |
| 0032351421301000 | - | |
| 0021669072644000 | - | |
| 0017709833062000 | - | |
Roy Abadi Sejahtera | 05*8**1****25**0 | - |
PT Gekindo Daya Abadi | 06*6**9****17**0 | - |
| 0704635317434000 | - | |
Gemilang Mulia Sarana | 00*2**5****16**0 | - |
Nusantara Inti Solusindo | 06*4**3****17**0 | - |
| 0024430043609000 | - | |
| 0020610697064000 | - | |
PT Asando Karya | 00*3**9****62**0 | - |
1. Pihak penyedia menjamin tenaga outsourcing dan material yang disampaikan
sesuai RAB, apabila terjadi kerusakan atau permasalahan teknis lainnya, maka
penyedia barang bersedia mengganti atau memperbaiki.
2. Perusahaan menjamin tercapainya maksud dan tujuan dari pelaksanaan
pekerjaan
3. Perusahaan menjamin pembayaran gaji, BPJS Kesehatan dan BPJS
Ketenagakerjaan dilakukan tanggal 1 setiap bulannya. Setiap keterlambatan
dari masing-masing pembayaran, penyedia dikenakan denda sesuai dengan
ketentuan yang berlaku
4. Laporan pekerjaan dan tagihan diserahkan dari penyedia kepada user paling
lambat 10 hari kerja setiap bulannya dan setelah 5 hari kerja dari user
disampaikan kepada pengelola
5. Gaji yang dibayarkan sesuai dengan UMP yang berlaku, jika terdapat
perubahan UMP ditahun berjalan, dilakukan addendum untuk perubahan nilai
UMP tersebut.
6. Pembayaran gaji, BPKS Kesehatanm BPJS Ketenagakerjaan, dan BPJS Jaminan
Pensiun tidak berkaitan dengan tagihan penyedia ke RS.
7. Penyedia wajib melaksanakan pembinaan dan pengembangan diklat untuk
seluruh tenaga.
8. Pemenuhan seragam dan ID Card wajib dipenuhi paling lambat 1 bulan dari
kontrak, dan dikenakan denda jika tidak sesuai dengan waktu yang disepakati.
9. Kehadiran pegawai menggunakan finger print, dengan mesin absensi dari
penyedia yang ter install paling lama 2 minggu TMT kontrak
10. Penyedia menyerahkan dokumen kontrak antara penyedia dan tenaga
outsourcing serta data CV masing masing tenaga dengan map bewarna
kepada user
11. Penyedia harus bersedia :
a. Mendaftarkan tenaga outsourcing di fasilitas kesehatan 1 (klinik pratama
RSCM)
b. Melaksanakan Medical Check Up di RSCM untuk seluruh tenaga
outsourcing berupa pemeriksaan fisik; Skrining SQR (Kerentanan Resiko
Psikologis); dan Pemeriksaan Laboratorium.
c. Menyampaikan surat pernyataan tidak mengganggu pelayanan dari seluruh
personil jika ada keterlambatan pembayaran gaji dari penyedia.
12. THR Diberikan 2 minggu sebelum hari raya dan dibayarkan
propossional/sesuai dengan lama kerja
13. Penyedia berkewajiban :
a. Menjamin tenaga outsourcing dan material yang disampaikan sesuai
RAB, apabila terjadi kerusakan atau permasalahan teknis lainnya, maka
penyedia barang bersedia mengganti atau memperbaiki.
b. Memberikan tenaga pengganti jika terdapat petugas yang tidak hadir
dengan alasan apapun sesuai dengan jumlah petugas yang tidak hadir,
pada masa pandemik, jumlah petugas pengganti adalah 1:2, sehingga
performance ketersediaan SDM 100%
14. Hari libur sesuai dengan ketentuan dan kebutuhan pelayanan serta disepakati
oleh kedua pihak dan Pihak penyedia wajib memberikan informasi dan data
jika ada penggantian tenaga ke user
15. Bersedia untuk tetap bekerja, meskipun belum dilakukan pembayaran gaji
oleh perusahaan.
16. Bersedia mendaftarkan tenaga outsourcing di fasilitas kesehatan 1 (Klinik
Pratama RSCM)
17. Pihak penyedia wajib mengganti tenaga yang memiliki kinerja: absensi
minimal 80% atau nilai kinerja minimal 75 dari evaluasi per semester.
18. User dapat memberikan rekomendasi kepada penyedia kinerja petugas yang
dinilai bermasalah/tidak mematuhi tata tertib:
a). Tidak disiplin
b). Tidak hadir 3 hari dalam 1 bulan tanpa keterangan
c). Tidak hadir tanpa surat sakit
d). Kinerja tidak baik
19. Pemenuhan bahan, chemical dan material perbulan 100% atau sesuai
kebutuhan/PO dari user dengan batas waktu pemenuhan 1 minggu sejak PO
diterima dan menjamin kebutuhan mendesak terpenuhi di hari yang sama
20. Untuk kegiatan administratif pihak penyedia wajib menyediakan fasilitas
pendukung berupa komputer, printer, mesin foto copy dan ATK lainnya
21. Pihak penyedia memiliki system IT untuk monitoring tugas dan pelaporan
22. Pihak menyedia memberikan SOP kerja selambat lambatnya 1 bulan setelah
Kontrak ditanda tangan
23. Dilakukan rapat evaluasi setiap bulan