KEMENTERIAN KESEHATAN RI
DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN
RUMAH SAKIT UMUM PUSAT SURAKARTA
Jl. Prof. Dr. R. Soeharso No. 28 Surakarta Telp 0271 713055
___________________________________________________________
KERANGKA ACUAN KERJA
PENGADAAN TENAGA ALIH DAYA SDM KEPERAWATAN
RSUP SURAKARTA TAHUN ANGGARAN 2025
Rumah Sakit Umum Pusat Surakarta
Tahun Anggaran 2025
KERANGKA ACUAN KERJA
PENGADAAN TENAGA ALIH DAYA SDM KEPERAWATAN RSUP SURAKARTA
TAHUN ANGGARAN 2025
Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Surakarta merupakan satuan kerja yang berada
dibawah Koordinasi Direktorat Jenderal Pelayanan Kesehatan. Sesuai dengan ketentuan
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 33 Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Rumah Sakit Umum Pusat Surakarta sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir
dengan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 9 Tahun 2024, RSUP Surakarta mempunyai
tugas menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna.
Dalam pelaksanaan tugasnya, RSUP Surakarta menyelenggarakan berbagai pelayanan
spesialistik, yaitu : Spesialis Penyakit Dalam, Anak, Kebidanan dan Kandungan, Bedah,
Mata, Paru, Kejiwaan, THT, Ortopedi, Jantung dan Pembuluh Darah, Saraf, Urologi,
Kedokteran Fisik dan Rehabilitasi.
Pelaksanaan RSUP Surakarta membutuhkan SDM yang cukup serta SDM supporting
yang diambil dari Tenaga Alih Daya. Kebutuhan tenaga alih daya RSUP Surakarta terdiri
dari :
A. KEBUTUHAN TENAGA ALIH DAYA SDM KEPERAWATAN RSUP SURAKARTA
TAHUN 2025
Dalam rangka mendukung pelaksanaan tugas RSUP Surakarta diperlukan support SDM
yang berasal dari tenaga alih daya dengan kebutuhan sebagai berikut :
No Keterangan Vol Persyaratan
1. Pendidikan minimal Diploma III
Keperawatan yang dibuktikan
dengan ijazah
2. Nilai IPK minimal 3 dari
3. Melampirkan Foto copy Kartu
Tanda Penduduk (KTP)
4. Memiliki STR yang masih aktif
5. Diutamakan memiliki sertifikat
NICU dan ICU
1 Tenaga Keperawatan 7 Orang Sertifikat lain
6. Umur 20 s/d 40 Tahun
7. Berkepribadian baik/ sopan,
ramah
8. Tidak merokok
9. Bersedia tidak menyebarkan
rahasia rumah sakit, dan pasien
diluar lingkungan rumah sakit dan
media sosial dibuktikan dengan
surat pernyataan
TOTAL 7 Orang
B. RUANG LINGKUP TUGAS TENAGA ALIH DAYA
Tenaga alih daya yang ditugaskan di RSUP Surakarta memiliki tugas, termasuk akan
tetapi tidak terbatas sebagai berikut :
1. TENAGA SDM KEPERAWATAN
Lingkup pekerjaan tenaga keperawatan termasuk akan tetapi tidak terbatas pada:
a. Perawatan pada pasien di rawat jalan, IGD maupun di Rawat Inap
b. Pengelolaan administrasi pelayanan pasien.
C. PENYEDIAAN SERAGAM
Penyediaan seragam mengikuti ketentuan yang berlaku di RSUP Surakarta yaitu :
Senin : bawahan biru Navy dan atasan Biru Muda Kementerian Kesehatan
Selasa : bawahan Hitam dan atasan Batik RSUP Surakarta
Rabu : bawahan krem dan atasan oranye
Kamis : bawahan biru Navy dan atasan Putih Kementerian Kesehatan
Jumat : Batik Bebas (pembiayaan dibebankan kepada Tenaga kerja)
Sabtu : Hijau RSUP Surakarta (pembiayaan dibebankan kepada Tenaga
kerja)
Minggu : Batik Biru Muda RSUP Surakarta ((pembiayaan dibebankan kepada
Tenaga kerja)
D. JANGKA WAKTU
1. Pekerjaan harus sudah dimulai paling lambat mulai tanggal 1 Oktober 2025 sampai
dengan 31 Desember 2025
2. Pekerjaan dimaksud dalam Dokumen Pengadaan Penyedia Jasa maksimal
diselesaikan selama 1 Oktober 2025 sampai dengan 31 Desember 2025
E. PEMBAYARAN GAJI TENAGA KERJA
1. Pembayaran gaji tenaga kerja dilaksanakan antara tanggal 25-30 setiap bulan;
2. Pembayaran kompensasi dibayarkan maksimal Minggu ke 3 bulan November
dengan system pembayaran sekaligus dengan besaran proporsional masa kerja
F. PAGU ANGGARAN DAN HPS
1. Pagu Anggaran dalam rangka Pengadaan Tenaga Alih daya di Lingkungan RSUP
Surakarta Tahun 2025 sesuai dengan anggaran yang tercantum dalam RKAK
2. Harga Perkiraan Sendiri dalam rangka pengadaan ini sesuai dengan dokumen HPS
yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari KAK ini;
G. PENGAWASAN DAN PEMBINAAN
1. Pembinaan dan evaluasi dari tim pengawas pekerjaan Pengadaan Jasa tenaga alih
daya RSUP Surakarta dilaksanakan oleh Pengguna Jasa.
2. Penempatan tenaga kerja diatur dan dikelola oleh Pengguna Jasa/ RSUP
Surakarta
3. Setiap bulan akan dilakukan evaluasi bersama antara penyedia jasa dan pengguna
jasa maupun oleh pengguna jasa secara mandiri.
H. HASIL YANG DIHARAPKAN
Lancarnya pelaksanaan tugas keperawatan di lingkungan RSUP Surakarta
I. JENIS DAN KETENTUAN TEKNIS KELENGKAPAN PEMBAYARAN
1. Pembayaran kepada penyedia jasa dilakukan secara berkala.
2. Laporan kehadiran tenaga alih daya dilaksanakan setiap hari dengan absen
elektronik yang telah disediakan penyedia jasa.
3. Kelengkapan pembayaran pekerjaan pengadaan jasa tenaga alih daya berupa :
Daftar penerimaan gaji jasa tenaga alih daya/bukti transfer pembayaran sesuai
dengan nilai gaji yang tercantum dalam kontrak;
Bukti pembayaran BPJS Kesehatan;
Bukti pembayaran BPJS Ketenagakerjaan.
J. LAIN-LAIN
1. Apabila dikemudian hari ditemukan kerugian Negara pada proses pengadaan ini,
maka penyedia wajib mengembalikan seluruh kerugian Negara tersebut yang
dibuktikan dengan surat pernyataan.
2. Pergantian personil dalam pelaksanaan pekerjaan ini tidak memerlukan addendum
kontrak.
3. Dalam hal terjadi tindakan pencurian, perbuatan tercela lainnya yang dilakukan oleh
tenaga penyedia jasa yang mengakibatkan kerugian di pihak RSUP Surakarta, maka
penyedia jasa wajib mengganti kerugian tersebut.
Surakarta,
Pejabat Pembuat Komitmen,
Tri Susilawati, S.KM., M.Kes
NIP.197604032001122002
Tri Susilawati, 032001122002