DESKRIPSI PEKERJAAN
Agar sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan
lingkungan organisasi, pembangunan kapasitas (capacity building) SDM menjadi hal yang mutlak harus
berjalan dengan baik. Secara umum, capacity building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan
kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM.
Pembentukan dan pengembangan kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga
level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin
kesinambungan organisasi melalui pencapaian tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan. Pada
level individu, agar SDM mempunyai kapasitas yang terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari
seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai, serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-
aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas
dan kepemimpinan.
Dilihat dari segi psikologis, untuk dapat bekerja secara maksimal dalam menyelesaikan tugas-tugas
pekerjaannya sesuai dengan target dan standard yang ditetapkan, seseorang membutuhkan lingkungan
kerja yang nyaman, penghargaan atas kinerjanya, serta hubungan kerja dengan sesama pekerja dan
masyarakat yang melakukan pelayanan Adminduk terjalin harmonis. Dalam rangka memelihara hubungan
kerja yang harmonis serta menciptakan suasana kerja yang nyaman antar sesama pekerja dan masyarakat
yang melakukan pelayanan Adminduk di lingkungan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Bandung Barat, diperlukan adanya Kegiatan Capacity Building