| Administrative Score (SA) | Reason | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 0858799125018000 | Rp 402,930,000 | 90.57 | 92.45 | - | |
| 0011115433804000 | Rp 428,460,000 | 89.36 | 90.29 | - | |
| 0813092871017000 | Rp 448,351,200 | 96.95 | 95.53 | - | |
| 0029024841071000 | Rp 466,808,280 | 91.25 | 90.26 | - | |
| 0033185869013000 | - | - | - | tidak masuk daftar pendek (short list) | |
| 0805022373541000 | - | - | - | tidak masuk daftar pendek (short list) | |
| 0026052803008000 | - | - | - | tidak masuk daftar pendek (short list) | |
| 0022905541008000 | - | - | - | tidak mencapai nilai ambang batas kualifikasi | |
Fab City Indonesia | 03*8**4****46**0 | - | - | - | tidak mencapai nilai ambang batas kualifikasi |
| 0015723372014000 | - | - | - | - | |
PT Rinepo San Gora | 03*0**3****22**0 | - | - | - | tidak mencapai nilai ambang batas kualifikasi |
| 0025951781404000 | - | - | - | - | |
Hagia Integrasi Solusitama | 06*4**7****02**0 | - | - | - | tidak mencapai nilai ambang batas kualifikasi |
| 0024066508043000 | - | - | - | - | |
CV Mapah Karya Natar | 08*7**4****09**0 | - | - | - | tidak mencapai nilai ambang batas kualifikasi |
| 0964114557043000 | - | - | - | tidak mencapai nilai ambang batas kualifikasi | |
PT Sien Corpora | 00*3**7****28**0 | - | - | - | tidak mencapai nilai ambang batas kualifikasi |
| 0022056931542000 | - | - | - | - | |
| 0011188190429000 | - | - | - | - | |
PT Putra Sila Rato | 04*9**0****85**0 | - | - | - | - |
Sangklat Matas Pratomo | 06*9**9****03**0 | - | - | - | - |
| 0015721806016000 | - | - | - | - | |
| 0752582650435000 | - | - | - | - | |
| 0313154577517000 | - | - | - | - | |
| 0016474447008000 | - | - | - | - | |
PT Manajemen Kinerja Indonesia | 06*1**4****63**0 | - | - | - | - |
PT Invensi Masa Depan | 03*2**1****03**0 | - | - | - | - |
Great Edu Global Mahardika | 08*2**9****17**0 | - | - | - | - |
| 0015148877331000 | - | - | - | - |
Uraian Singkat Pekerjaan
Pengadaan Jasa Konsultansi
Penyusunan Model Rencana Tenaga Kerja Perusahaan
Dalam rangka penyusunan kebijakan, strategi dan pelaksanaan program
pembangunan ketenagakerjaan yang berkesinambungan pemerintah harus
berpedoman pada rencana tenaga kerja. Ketepatan rencana tenaga kerja di tingkat
perusahaan baik secara kualitatif maupun kuantitatif digunakan sebagai entry point
pendayagunaan tenaga kerja secara nasional. Oleh sebab itu, diperlukan
penyusunan RTK dengan tepat agar menggunakan data yang valid.
Rencana tenaga kerja mencakup penentuan kuantitas dan kualitas tenaga
kerja, seleksi dan penempatan, pengembangan, integrasi tenaga kerja ke
perusahaan, pemberian imbalan dan benefit, penilaian terhadap kinerja,
pengembangan karir serta pemensiunan. Oleh karena itu pengelolaan terhadap
tenaga kerja perlu dilakukan secara terencana dan profesional, sebagai bentuk
tanggungjawab pihak perusahaan terhadap tenaga kerja, sekaligus untuk
mengidentifikasi kondisi dan masalah ketenagakerjaan di lingkungan perusahaan.
Namun demikian penyusunan sebuah Rencana Tenaga Kerja Perusahaan
(RTKP) bukanlah hal yang mudah. Banyaknya faktor yang harus dicermati dan
diperhatikan, kebutuhan data pendukung, ketersediaan pegawai, pertumbuhan
ekonomi, beban kerja dan target yang harus dicapai oleh perusahaan menjadi hal
yang sangat penting dalam proses penyusunan rencana tenaga kerja.
Disisi lain pelayanan/pembinaan penyusunan Rencana Tenaga Kerja Mikro,
utamanya di daerah telah disusun pedoman perencanaan tenaga kerja mikro.
Namun demikian masih terdapat berbagai kendala karena metode yang dimuat
dalam pedoman masih bersifat umum, masih membutuhkan pemahaman yang
lebih mendalam untuk digunakan pada jenis-jenis usaha tertentu.
Dengan adanya beberapa macam model RTKP yang disesuaikan dengan
bidang usaha akan memudahkan para aparatur dinas melakukan pembinaan
mengenai penyusunan RTKP, sekaligus memudahkan perusahaan dalam menyusun
RTKP yang akan disesuaikan dengan jenis usaha mereka. Lebih lanjut, dengan
berbagai macam model RTKP akan membantu mempercepat pemahaman
penyusunan Rencana Tenaga Kerja Mikro di tingkat perusahaan dan dapat
dilakukan secara mandiri oleh perusahaaan melalui ketersediaan Model Rencana
Tenaga Kerja Perusahaan. Oleh karena itu, perlu adanya kegiatan “Penyusunan
Model Rencana Tenaga Kerja Perusahaan”. Melalui kegiatan ini akan tersedia
berbagai jenis model penyusunan RTK dari berbagai jenis usaha.
Adapun dalam kegiatan tersebut membutuhkan tenaga ahli Sumber Daya
Manusia yang berkompeten untuk menyusun Model Rencana Tenaga Kerja pada
industri yang ditetapkan. Di dalam penyusunan ini, tenaga ahli Sumber Daya
Manusia didukung oleh surveyor dalam pengumpulan data, pengolahan dan
analisis agar hasil dari model rencana tenaga kerja perusahaan akurat dan valid.| Authority | |||
|---|---|---|---|
| 7 May 2019 | Sertifikasi Dan Renewal Iso 9001:2015 Stasiun Meteorologi Penerbangan | Badan Meteorologi, Klimatologi Dan Geofisika | Rp 2,400,000,000 |
| 15 May 2019 | Jasa Konsultansi Audit Surveillance Iso 9001:2015 | Pemerintah Daerah Provinsi DKI Jakarta | Rp 1,184,040,000 |
| 23 January 2024 | Sertifikasi Iso 9001:2015 Stasiun Meteorologi Penerbangan | Badan Meteorologi, Klimatologi Dan Geofisika | Rp 675,000,000 |
| 26 August 2022 | Pembangunan Dan Pengembangan Fitur Layanan Siapkerja ; | Kementerian Ketenagakerjaan | Rp 580,000,000 |
| 2 May 2019 | Pengembangan Manajemen Keamanan Informasi (Mki) Perpustakaan Nasional Berbasis Iso 27001:2013 | Perpustakaan Nasional Republik Indonesia | Rp 400,000,000 |
| 10 June 2021 | Sertifikasi Iso 9001:15 Manajemen Mutu Layanan Mkg | Badan Meteorologi, Klimatologi Dan Geofisika | Rp 375,000,000 |
| 4 June 2022 | Sertifikasi Iso 9001:2015 Stasiun Meteorologi Penerbangan | Badan Meteorologi, Klimatologi Dan Geofisika | Rp 311,850,000 |
| 14 August 2019 | Quality Assurance Indonesia Onesearch | Perpustakaan Nasional Republik Indonesia | Rp 200,000,000 |
| 27 May 2024 | Pemeliharaan Iso 9001:2015 Di Pusat Meteorologi Maritim | Badan Meteorologi, Klimatologi Dan Geofisika | Rp 100,000,000 |
| 11 August 2025 | Pemeliharaan Iso 9001:2015 Di Direktorat Meteorologi Maritim | Badan Meteorologi, Klimatologi Dan Geofisika | Rp 100,000,000 |