| Administrative Score (SA) | Reason | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 0013042197073000 | Rp 444,000,000 | 70 | 100 | - | |
| 0013258314072000 | Rp 610,500,000 | 70 | 91.82 | - | |
| 0019576511058000 | Rp 621,600,000 | 70 | 91.43 | - | |
| 0022904791013000 | Rp 754,800,000 | 70 | 87.65 | - | |
| 0020530283011000 | - | 59.5 | - | Tidak menyampaikan informasi pengalaman kerja yang sesuai dengan persayaratan | |
| 0729463307035000 | - | - | - | Menyampaikan harga penawaran pada file 1 | |
| 0010718203012000 | - | 63 | - | Tidak menyampaikan surat kesanggupan menandatanggani Pakta Intergritas | |
Perkumpulan Biro Psikologi Psikodinamika | 00*6**1****01**0 | - | - | - | Menyampaikan harga penawaran pada file 1 |
| 0022056931542000 | - | 59.5 | - | Menyampaiakan Pengalaman Tenaga Ahli Project Manager yang tidak sesuai dengan persayaratan lama pekerjaan. | |
| 0021943063058000 | - | 59.5 | - | Pengalaman sebagai Project Manager hanya 2 tahun (tidak sesuai dengan persyaratan 5 tahun) | |
| 0025040080063000 | - | 64 | - | Menyampaiakan Informasi kelulusan Tenaga Ahli Administrator IT yang tidak sesuai dengan persyaratan yang seharusnya Sarjana Teknik Informatika | |
| 0022864938062000 | - | 59.5 | - | Tidak menyampaikan nama jabatan tenaga ahli Project Manager sesuai persyaratan | |
| 0011115433804000 | - | - | - | - | |
PT Dutagriya Sarana | 00*0**4****62**0 | - | - | - | - |
CV Bumi Jaya Madani | 06*1**2****09**0 | - | - | - | - |
| 0013506555007000 | - | - | - | - | |
| 0312908734542000 | - | - | - | - | |
CV Mapah Karya Natar | 08*7**4****09**0 | - | - | - | - |
| 0919550749008000 | - | - | - | - | |
| 0210043485118000 | - | - | - | - | |
| 0211495098013000 | - | - | - | - | |
PT Informatika Media Pratama | 09*7**7****05**0 | - | - | - | - |
Cantika Dian Semesta | 09*1**6****52**0 | - | - | - | - |
Ruang lingkup pekerjaan/pengadaan jasa lainnya :
a) Melakukan koordinasi dengan fungsi SDM SKK Migas terkait dengan standar tes seleksi dan
detil jadwal pelaksanaan;
b) Menyusun metode pengukuran yang dapat mencakup pemetaan seluruh aspek yang
dibutuhkan oleh SKK Migas termasuk menyediakan alat-alat tes yang akan digunakan sesuai
dengan standar pengukuran psikologis;
c) Melakukan tes seleksi pada hari yang telah disepakati sebelumnya dengan SKK Migas dengan
jumlah peserta paling banyak 10 orang per hari atau paling sedikit 1 orang per hari;
d) Menyediakan asesor yang berpengalaman dan memiliki izin praktik untuk melakukan quality
check terhadap pengukuran inteligensi untuk melakukan tes seleksi terhadap kandidat pegawai
SKK Migas, apabila diasumsikan jumlah peserta adalah 20 orang maka komposisi asesor yang
dibutuhkan untuk menyeleksi adalah :
Asesor IT Administrator Administrator
2 1 1
e) Menyiapkan laporan hasil tes yang terdiri dari 2 (dua) jenis laporan, yaitu laporan lengkap
(dalam bentuk cetak dan soft copy) mengenai gambaran hasil tes dilengkapi dengan
rekomendasi penerimaan dan penempatan (diproyeksikan ke 3 jabatan rekomendasi
berdasarkan hasil dan kesesuaian kompetensi) serta simpulan hasil seleksi (dalam format .xls)
berupa tabel rangkuman skor hasil tes seleksi seluruh kandidat;
f) Mempresentasikan hasil pengukuran pemetaan kompetensi dan rekomendasi kepada
manajemen SKK Migas sesuai kebutuhan;
g) Jumlah kandidat pegawai yang akan diases lebih kurang sebanyak 200 (dua ratus) kandidat
dengan proyeksi tingkat jabatan Sekretaris, Staf dan atau Staf Senior yang bersumber dari
internal maupun eksternal;
h) Melakukan tes seleksi secara daring (dalam jaringan) sesuai dengan jadwal yang akan
ditentukan oleh SKK Migas.